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Diversos, Inclusivos, Innovadores: ¿Ser o no ser?

Esta tarde tuve la oportunidad de ver un programa de TV en que invitaron a Luis Larraín – de Fundación Iguales, y el tema fue como ha vivido desde su experiencia laboral, la diversidad e inclusión. Uno de los panelistas, afirma que así como existen gerencias de la felicidad e innovación, debiese existir una gerencia de diversidad […]

Beneficios sin costo 5ª: Bono por hijo

Es un beneficio que incrementará el monto de la pensión de la mujer a través del otorgamiento de un bono por cada hijo nacido vivo o adoptado. Se otorga a todas las mujeres que cumplan con los requisitos legales y se pensionen a contar del 1° de julio de 2009 por el sistema de pensiones […]

Beneficios sin costo 4º: Subsidio habitacional clase media 2014

El Ministerio de Vivienda dio a conocer las fechas de postulación para los subsidios correspondientes al año 2014. Respecto de viviendas que apliquen a la clase media, se destacan las opciones a continuación descritas.         I.         Comprar vivienda: Enfocado en la compra de vivienda económica de hasta 2.000 UF, nueva o usada. Puede ser utilizada […]

Beneficios sin Costo 3: APV

El ahorro previsional voluntario (APV), es un mecanismo de ahorro para trabajadores dependientes e independientes que realicen cotizaciones previsionales, adicional a las cotizaciones obligatorias para jubilación. El objetivo principal de estos planes es aumentar el monto de las pensiones por vejez, invalidez y sobrevivencia y/o adelantar la edad de pensión por vejez. Se distinguen dos […]

Beneficios sin costo 1: Examen preventivo de salud anual

¿Sabías que tienes la oportunidad de detectar a tiempo una enfermedad y con ello, actuar de manera rápida a través de un tratamiento oportuno? Esto se puede lograr mediante un examen simple que se realiza en forma gratuita a lo largo del ciclo de vida. Es el Examen de Medicina Preventiva (EMP), el cual sugiere […]

Beneficios sin Costo 2: Seguro de Cesantía

¿Qué es el Seguro de Cesantía? El seguro de cesantía es un instrumento de protección social destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias. En primer lugar, cabe señalar que para tener derecho a gozar sus beneficios, el trabajador y el empleador deben haber cotizado mensualmente los […]